Geneva, 22 April 2021: In times of extreme uncertainty and rapid digitalization, 缩小技能供给和需求之间的差距，确保人们拥有合适的技能，能够就业并出色地完成工作, is more challenging than ever. 帮助商业领袖更好地理解强大的技能发展战略如何在为人们和社会创造积极价值的同时创造商业价值, today, 年，正规博彩十大网站(WBCSD)和全球学徒网络(GAN Global)发布了一份首席人力资源官(chro)指南 skills strategies for a sustainable world of work.
New technologies, socio-economic developments, 员工期望的转变和COVID等破坏性事件, are placing the world of work in a state of constant flux. Without the right skills, workers, in particular those from disadvantaged groups (women, young, ethnic minorities, low-skilled workers), 会发现越来越难找到工作来养活自己和家人吗, fulfill their aspirations and ultimately live well. Even before COVID, business leaders were concerned about finding, keeping, and developing the talent needed for the modern world, and as we begin to recover from the pandemic, 许多企业将缺乏在新的工作环境中取得成功所需的相关技能. 这将人力资源主管带入了“风暴中心”。, 加强他们在确保业务连续性方面的策略性角色, 弹性和增长，同时为未来做出贡献，在未来，企业和社会都不只是对破坏做出反应和适应, but thrive.
As part of its Future of Work project, WBCSD与GAN Global合作，以了解为什么在技能发展方面的业务行动不仅对实现业务目标很重要, but also to achieve a more cohesive and equal society. WBCSD和GAN Global探讨了组织通常依赖的企业技能发展战略和管道类型, 以及哪些在他们的劳动力战略中不那么突出, 并着手帮助企业评估如何选择最合适的战略来应对商业和社会需求.
Summarizing the guide’s purpose, Filippo Veglio, Managing Director People & Society at WBCSD 他说:“工作是我们经济的核心引擎，技能是其中最重要的组成部分. 本指南生动地展示了技能发展战略在面向未来的企业中的重要性，同时创造了一个更可持续的未来工作.”
基于对人力资源专业人士的采访和来自16个组织的真实案例研究, 该指南旨在更广泛地激励CHRO和人力资源决策者，通过提出一系列有效的技能战略，并提高CHRO对各种渠道(特别是不太知名的渠道)的认识，从而加强公司的技能开发方法，以开发和吸引人才.
该指南正规博彩十大网站了chro可以采取的一系列行动，以使其公司走上为新的工作世界制定技能战略的道路:
- Think long term about your skills development strategies;
- 分析贵公司的情况，选择最合适的解决方案;
- Empower and engage your employee base;
- Build partnerships and collaborate;
- 制定促进多样性、包容性和准入的项目.
Nazrene Mannie, Executive Director, GAN 他补充说:“GAN Global是《正规博彩十大网站排名》的重要合作伙伴. As a global, 通过商业驱动的联盟，私营企业, 开发组织和思想领袖共同推动工作议程的未来, 我们认为CHRO指南是一个宝贵的工具，提供了实用的建议和来自世界各地领先组织的最佳实践示例.”
Following the launch of this guide, WBCSD and GAN invite companies to join the discussion, 与同事分享他们在技能发展方面面临的挑战和解决方案，并在与员工和未来人才的交往中提升前瞻性技能发展的作用, business partners, education providers and other stakeholders.
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WBCSD’s Future of Work Project 将公司和合作伙伴组织聚集在一起，探索和开发技术领域的协作解决方案 & Work, Diversity & Inclusion as well as Workers’ Health and Wellbeing.
16名WBCSD成员参与了未来工作项目:Ayala, Charoen Pokphand (C.P.) Group, Equinor, Microsoft, Nestlé, 个新名词, OCP Group, Philip Morris International, Philips, Pirelli, 普华永道, Sabanci, Solvay, Sonae, The Navigator Company and Total.
James Gomme, Director, People & Society, WBCSD
